مسئولیت‌ها
انجام امور مربوط به جذب نیرو (درج آگهی، گفتگوی تلفنی، تنظیم زمان مصاحبه و ...)
- طراحی و پیاده سازی برنامه های جذب بهینه و خلاقانه
- بررسی شرح شغلی برای تمام موقعیت های شغلی
- پیگیری و برنامه ریزی امور مربوط به مصاحبه ها
- تدوین استراتژی استخدام برای هر رده شغلی
- تدوین رویه و دستورالعمل جذب برای سطوح مختلف سازمان
- نیاز سنجی جذب و تدوین Job Post های موقعیت های شغلی به صورت proactive
- اجرای استراتژی های جذب استعداد از طریق پنل های جذب و استخدام و .....
- ایجاد ارتباط موثر با نیروهای بازارکار در شبکه های اجتماعی نظیر linkedin و ...
- ایجاد ارتباطات موثر با مشاورین و متخصصین "هدهانتینگ" جهت جذب نیروهای ارشد و با تجربه
- مشارکت در مدیریت و بهبود فرآیند جذب و استخدام و همسو سازی (On-Boarding و Orientation)
- تهیه بانک اطلاعاتی رزومه های منتخب، تست و مصاحبه و آنالیز و هدایت مصاحبه ها
- آماده سازی و ارائه گزارش های مدون و منظم از روندهای جذب و استخدام
